Una certificación de trabajo permanente publicada por el departamento del trabajo (DOL) permite que un patrón emplee a trabajador extranjero para trabajar permanentemente en los Estados Unidos. En la mayoría de los casos, antes de que el patrón de los E.E.U.U. pueda someter una petición de la inmigración al departamento de USCIS de la seguridad de la patria, el patrón debe obtener una petición de trabajo aprobada de la certificación de la administración del empleo y del entrenamiento del DOL (ETA). El DOL debe certificar al USCIS que no hay trabajadores cualificados capaces, el querer de los E.E.U.U., cualificado y disponible aceptar el trabajo en el salario que prevalece para esa ocupación en el área del empleo previsto y que el empleo del extranjero no afectará al contrario los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores semejantemente empleados de los E.E.U.U.

Para mejorar las operaciones del programa de trabajo permanente de la certificación, ETA publicó una regulación final el 27 de diciembre de 2004, que requirió la puesta en práctica de un nuevo programa re-dirigido de la certificación del trabajo de la permanente antes del 28 de marzo de 2005.

Los usos archivados bajo regulación en efecto antes del 28 de marzo de 2005, continuarán siendo procesados en el centro apropiado de la eliminación de la reserva bajo regla en efecto a la hora de la limadura. En el día 28 de marzo de 2005, los usos (forma 750) serán aceptados no más bajo la regulación en efecto antes del 28 de marzo de 2005, y en lugar de otro nuevos usos (forma 9089 de ETA) necesitarán ser archivados bajo ONDULACIÓN PERMANENTE en el centro de proceso nacional apropiado. Solamente si un patrón elige retirarse un uso anterior y rearchivar el uso para la oportunidad de trabajo idéntica bajo provisiones del rearchivar de la ONDULACIÓN PERMANENTE quiere un uso previamente archivado se procese bajo regulación de la ONDULACIÓN PERMANENTE.

El DOL procesa los usos para la certificación extranjera del empleo (forma 9089 de ETA). La fecha que se archiva el uso de trabajo de la certificación se conoce como la fecha de limadura y es utilizada por USCIS y el departamento del estado como la fecha de la prioridad. Después de que el uso de trabajo de la certificación sea aprobado por el DOL, debe ser sometido al centro de servicio de USCIS con un I-140, petición inmigrante para el trabajador extranjero. Puedes tener acceso al boletín de la visa del departamento del estado para aprender qué fechas de la prioridad se están procesando actualmente.

Criterios calificativos

• Los usos archivados encendido o después del 28 de marzo de 2005, deben archivar con el nuevo proceso de la ONDULACIÓN PERMANENTE y adherir a las nuevas regulaciones de la ONDULACIÓN PERMANENTE;
• El patrón debe emplear al trabajador extranjero como empleado a tiempo completo;
• Debe haber una abertura de trabajo auténtica disponible para los trabajadores de los E.E.U.U.;
• Los requisitos de trabajo deben adherir a qué se requieren acostumbradamente para la ocupación en los E.E.U.U. y no se pueden adaptar a las calificaciones del trabajador. Además, el patrón documentará que la oportunidad de trabajo ha estado y se está describiendo sin requisitos de trabajo indebidamente restrictivos, a menos que esté documentado adecuadamente como presentándose de necesidad del negocio.
• El patrón debe pagar por lo menos el salario que prevalece la ocupación en el área del empleo previsto.

Proceso para la limadura

1. Uso. El patrón debe terminar un uso para la certificación del empleo permanente (forma 9089 de ETA). El uso describe detalladamente los deberes del trabajo, requisitos educativos, entrenamiento, experiencia, y otras capacidades especiales que el empleado debe poseer para hacer el trabajo, y una declaración de las calificaciones del inmigrante anticipado.
2. Requisito de la firma. Los usos sometidos por correo deben contener la firma original del patrón, del extranjero, y del preparador, si fuera aplicable, cuando son recibidos por el centro de proceso. Los usos archivados electrónicamente deben, sobre el recibo de la certificación de trabajo publicada por ETA, ser firmado inmediatamente por el patrón, el extranjero, y el preparador, si fuera aplicable, para ser válidos.
3. Salario que prevalece. Antes de la forma 9089 de la limadura ETA, el patrón debe solicitar una determinación del salario que prevalece de la agencia de la mano de obra del estado (SWA) que tiene excedente de la jurisdicción el área propuesta del empleo previsto. Requieren al patrón incluir en la forma 9089 de ETA la información proporcionada SWA: el salario que prevalece, el número que sigue del salario que prevalece (si fuera aplicable), el código de SOC/O*NET (OES), el título de la ocupación, el nivel de habilidad, la fuente del salario, la fecha de la determinación, y la fecha de vencimiento.
4. Pasos del reclutamiento de la Pre-Limadura. Todos los patrones que archivan la forma 9089 de ETA (a excepción de esos usos que implican a profesores de la universidad o de la universidad seleccionados conforme a un proceso competitivo del reclutamiento y de selección, programar las ocupaciones de A, y los sheepherders) deben atestiguar, además de un número de otras condiciones del empleo, a conducir el reclutamiento antes de archivar el uso.
   
   El patrón debe reclutar bajo estándares para las ocupaciones profesionales dispuestas en 20 CFR 656.17 (e) (1) si la ocupación implicada está en la lista de ocupaciones, publicado en el apéndice A al preámbulo de la regulación final de la ONDULACIÓN PERMANENTE, para la cual un soltero o un grado más alto es un requisito acostumbrado. Para el resto de las ocupaciones que requieren no normalmente un soltero o un grado más alto, los patrones pueden reclutar simplemente bajo requisitos para las ocupaciones no profesionales en 20 CFR 656.17 (e) (2). Aunque la ocupación implicada en un uso de trabajo de la certificación puede ser una ocupación no profesional, las regulaciones no prohíben a patrones de conducir más reclutamiento que se especifica para tales ocupaciones.
   
   El patrón debe categorizar las razones relativas al trabajo legales del rechazamiento de los aspirantes de los E.E.U.U. y proporcionar el número de los aspirantes de los E.E.U.U. rechazados en cada categoría. El informe del reclutamiento no tiene que identificar a los trabajadores individuales de los E.E.U.U. que solicitaron la oportunidad de trabajo.
   
   
5. Intervenciones/peticiones la información: La documentación de soporte no necesita ser archivada con el uso, pero el patrón debe proporcionar la documentación de soporte requerida si el uso del patrón se selecciona para la intervención o si el oficial que certifica la solicita de otra manera.
6. Retención de expedientes. Requieren al patrón conservar toda la documentación de soporte por cinco años a partir de la fecha de la limadura el uso para la certificación del empleo permanente. Por ejemplo, la documentación de la determinación del salario de SWA que prevalece no se somete con el uso, sino que debe ser conservada por un período de cinco años a partir de la fecha de la limadura el uso por el patrón.
7. El rearchivar. Si una orden de trabajo no se ha puesto conforme a las regulaciones en efecto antes del 28 de marzo de 2005, un patrón puede rearchivar retirando el uso original y sometiendo, en el plazo de 210 días de retirarse, un uso para una oportunidad de trabajo idéntica que se conforme con todos los requisitos de la nueva regulación de la ONDULACIÓN PERMANENTE.
8. Limadura en línea. El patrón tiene la opción de archivar un uso electrónicamente (con formas e instrucciones tela-basadas) o por correo. Sin embargo, el departamento del trabajo recomienda que los patrones archivan electrónicamente. No sólo está la limadura electrónica, al lado de su naturaleza, más rápida, pero también asegurará a patrón ha proporcionado toda la información requerida, pues un uso electrónico no puede ser sometido si los campos requeridos no se terminan.
   
   El patrón puede tener acceso a un Web site cliente-amistoso (www.plc.doleta.gov) y, después colocar y a establecer una cuenta, para completar electrónicamente y para someter un uso para la certificación del empleo permanente, forma 9089 de ETA.
   
   Registro. Para mejorar a patrones de la ayuda con el proceso del uso para la certificación del empleo permanente, el sistema permanente en línea electrónico requiere a patrones instalar cuentas individuales. Un patrón debe instalar un perfil seleccionando la opción apropiada del perfil en el sistema en línea. Terminando un perfil de patrón, podrás:
   
   • Excepto tiempo pre-poblando tu información de carácter general
   • Ver el estado de tus usos de trabajo de la certificación en línea
   • Poner al día tu información de perfil en línea
   • Seguir los usos de trabajo nuevamente sometidos de la certificación
   • El email ahorró usos de trabajo de la certificación a otros dentro de la compañía
   • Agregar a nuevos usuarios a tu cuenta
   • Retirar los usos de trabajo de la certificación necesitados no más
9. El archivar por correo. Han establecido al nacional que procesaba centros en Atlanta y Chicago. Los patrones someten los usos de papel al centro de proceso con la responsabilidad del estado o del territorio en donde se localiza la oportunidad de trabajo.
   
   Aprobaciones. Si el centro de proceso nacional apropiado aprueba el uso, la forma 9089 de ETA “es certificada” (estampado) por el oficial que certifica y vuelta al patrón/al agente que sometieron el uso.

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El Certificación Laboral es el proceso que empieza la petición de empleo necesario para obtener la Mica en bases de un trabajo ofrecido por un empleador.  Es un proceso que toma tiempo, pero que puede resultar en Ud. obteniendo su Mica.  Ocupa que un empleador que lo patrocina entre el proceso.  Nuestra empieza lo guiara entre el proceso entero para hacerlo lo mas simple para Ud.

Podemos ayudar cual quiera empleador que quiere patrocinar a un aplicante.  Cuando obtenga un Certificación Laboral que sea aprobada, es prueba que no hay trabajadores en los EU. disponible para la posición ofrecida por el empleador.  Hay posiciones que son apropiadas para una Aplicación Certificación Laboral.  La variedad consiste de especialistas de computadoras a enseñanza a mecánicos a cocineros a administrador a jardinero (y todo de en medio).  Si n tiene experiencia anterior de dos anos, un certificación laboral puede ser registrado solamente que toma mas tiempo.

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La certificación laboral es el proceso que comienza con la petición de empleo necesaria para obtener la tarjeta verde basada en una oferta laboral por parte de un empleador.  El proceso regular de la certificación laboral lleva varios años.  Sin embargo, una certificación laboral rápida puede llevar tan sólo un año.

Podemos ayudar a los empleadores a obtener una certificación laboral.  La obtención de una certificación laboral prueba que no hay trabajadores disponibles en los Estados Unidos para el puesto ofrecido por el empleador.  Hay varios puestos laborales apropiados para solicitar una certificación laboral rápida.  Generalmente son puestos técnicos, relacionados con la computación o ingeniería.  Puestos que requieren al menos una licenciatura también podrán calificar para una certificación laboral rápida, así como puestos de medicina, administración o analista.  Hay varios cargos que pueden calificar para una certificación laboral rápida, dependiendo en su experiencia y el trabajo ofrecido.

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